【訂房網推薦】楓木市精裝套房飯店 - 密西索加自助旅行訂房

4月 19, 2019

忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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主要設施

室內游泳池
24 小時健身中心
露台
24 小時櫃台服務
花園
大型電玩遊戲室
自助洗衣
野餐區
烤肉架
遊樂場

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國立陽明大學一批課桌椅雖已達汰換標準，但仍完整可用，為嘉惠偏鄉，迢遙從北部運到花蓮，提供縣內國中小學、社區關懷據點使用。今天下午舉辦捐贈儀式，縣府社會處處長張逸華、教育處科長盧谷砳樂都感謝陽明大學的慷慨，盧谷砳樂當面喊話說，陽大若有電腦、平板需要汰換，縣府也很歡迎捐贈。這批課桌椅約500組，品質仍然良好，由台裕公司協助，上月底起分3趟運到花蓮，預計150組由社會處轉發各社區關懷據點，另350組運到偏遠地區各國中小。玉里鎮東里國中獲配57組，校方表示，師生都很開心收到這批課桌椅，將作為學童美術課、實驗課程時使用。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 捐贈儀式下午在花蓮縣社會福利館舉行，陽明大學教務長周穎政及陽明醫學院兼任教授、部立花蓮醫院院長楊南屏代表捐贈，縣府副秘書長、社會處長張逸華受贈，教育處教育設施科長盧谷砳樂及多位獲贈的社區里長、校長到場觀禮。周穎政說，陽明大學當初成立的目標就是為了偏鄉醫療，多年來對偏鄉關懷不遺餘力，這批課桌椅汰換下來，第一時間就想到捐給偏鄉，這只是第一步，未來也會持續關懷。張逸華感謝陽明大學無償撥付、台裕居中媒合並負擔運輸費用，慷慨善舉點燃公益蠟燭，讓社會更溫暖明亮。盧谷砳樂說，縣府財政拮挶，縣府統計過，需要汰換的中小學課桌椅約8000組，收到陽明大學捐贈的這批課桌椅非常開心，因為課桌椅還需配合學童身體，會依學校需求分配使用，也歡迎若有電腦、平板要汰換，可以優先考慮花蓮。陽明大學教務長周穎政（左）今代表捐出一批課桌椅給花蓮，由縣府社會處長張逸華受贈。記者王燕華／攝影分享 facebook 陽明大學捐出一批課桌椅給花蓮縣府，今天下午辦捐贈儀式。記者王燕華／攝影分享 facebook 陽明大學將一批汰換下來但品質仍然不錯的課桌椅，捐給花蓮縣府，今天下午辦捐贈儀式。記者王燕華／攝影分享 facebook

多益要考幾分，才能進大公司、升高管？2018 年台灣企業外語能力調查

找工作時除了看履歷外，不少職位也要求附有多益的證照，甚至設有分數的門檻。多益要考幾分，才能進大公司呢？2018 年 ETS 台灣區總代理忠欣股份有限公司委託中華徵信所，調查台灣大型企業（註）外語職能需求。結果顯示，98.5% 的企業重視國際化人才，但跟 2015 的研究比較，選擇聘用外籍人士的比例下降了 10 個百分點，不考慮聘用外籍人士的比例增加了 5.5 個百分點。

這表示，愈來愈多企業雖然有外語溝通的需求，卻偏好採用具備國際觀的本土人才，而非直接聘用外籍人士。尤其在營業部門，接近半數（49.5%）主管表示不考慮聘用外籍人才。中華徵信所副總經理許滸指出，或許是台灣企業過去兩年集中發展東協市場，跟英語為母語人士相比，擅長外語的本土人才更為適合。

另外，僅 6% 的企業表示工作中完全不會使用到英文。這表示，不是只有外派或外商的職位才需要英文，超過 52.5% 的企業要求「基層員工」也要具備基礎英文能力，比如自我介紹、說明工作內容等，其他像是收發郵件、接待訪客、搜尋資料、操作機器等場合也可能用到英文。

高階主管多益要求從 684 提高到 726，門檻平均提高 10%

調查也顯示，對企業員工職位的英語能力要求，較 2015 年提高不少。以多益測驗的分數來看，企業要求新進員工英語能力的標準平均為 582 分，但 2017 年台灣大學生的受試成績平均只有 514 分，顯示大學生英語能力與企業需求有落差。

製圖／陳婉玲

初中階學習者、技師人員等，適用多益普及

ETS 台灣總代理忠欣機構指出，台灣每年有 40 萬的多益考生，其中 1/3 的成績在 400 分之下。ETS 多益測驗全球產品管理部總監余峰博士認為，考試只是提升英語能力的手段，不是目的，但是對這些考生來說，他們的學習反饋低、信心也低，容易自我放棄。

因此，多益推出新版的多益普及（TOEIC Bridge）測驗，包含聽讀說寫 4 項英語技能，題目多為職場和生活情境，適合英語能力初級到中級的英語學習者，考試時間約為多益的一半，有望減輕考生的壓力。考試的結果也會給予詳細的反饋和強弱項分析，希望幫助考生知道如何加強英語能力，而非單純完成一次考試。

對企業來說，如果需要的只是協助涉外人員、具備基礎英文能力的人員，也需要比多益更適合了解應募者能力的評量工具。目前已有日本企業依照不同職級或工作內容，訂定不同的英文程度要求。日本 IIBC 企業 / 校園團體測驗事業部推廣事業單位經理永井聰一郎舉例，日產車體生產線工作人員需要多益普及測驗 130 分；東日本旅客鐵路（JR 東日本）也讓英語程度初階的員工參加多益普及測驗，值得台灣企業參考。

註：大型企業包括台灣前 300 大集團分子公司、海外 / 外銷營收占比超過 20% 的大企業、海外 / 外銷總額超過新台幣 1 億之大型企業、中華徵信所前 5000 大企業名單。本次受訪企業共 399 筆。

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