【省錢旅遊】愛麗舍劇院飯店 - 巴黎蜜月旅行訂房

4月 19, 2019

忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

成大醫院將興建老人醫院，成大校長蘇慧貞表示，未來將結合最先進的技術，成為國內第一間智慧醫院。成大並表示，將首度大規模結合醫學中心與電資學院開設「人工智慧於醫療應用與服務」課程，引領電資學院學生系統性認識AI醫療新藍海，發展台灣AI醫療科技。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 蘇慧貞表示，其實台灣的人工智慧科技發展已很成熟，只是過去較少整合，成大是國內少數有醫學院、又在理工方面非常強的學校，對於即將興建的老人醫院，期待有別於傳統，目前已在規畫中，預計一年內動工。什麼是智慧醫院？蘇慧貞表示，除了在硬體上有別於傳統醫院，不像一般醫院進去後就分科，而是以高齡患者為中心，形成看診的聚落，方面老人家就診，不必在各科之間跑來跑去，同時50%的電能是自給自足的。而在軟體方面則有控制管理中心可以運用在各方面，例如老人家可以利用遠距醫療在家裡就能享有部分的醫療服務，會結合感應器，隨時在家中就能監測健康；此外，藥怎麼吃、有沒有吃等都可以透過系統監控；還有像是陪同就醫的家屬在進入醫院後，也可以透過智慧手環，隨時掌握患者的狀況。蘇慧貞表示，可以開發的技術相當多，而成大之前已研發很多，未來將有平台可以實際運用，而人工智慧於醫療應用與服務課程，也是為未來的智慧高齡醫院做準備。電資學院院長許渭州表示，電資學院過去也有醫學中心的教授及醫師來授課，但多是個案式模式，一次10多位醫師前來系列授課是第一次。成大醫院副院長沈孟儒表示，課程是為大三學生設技，例如由心臟科醫師講解，如何將電子病歷、檢驗數據、基因庫等海量數據點石成金，轉化有臨床意義的模型，協助診斷與治療決策；醫學影像醫師則從實務案例出發，講解人工智慧如何輔助醫學影像判讀。腫瘤科醫師將談及，如何將繁如天星的基因數據應用於臨床情境。許渭州表示，人工智慧技術爆發式發展，在醫學、金融、管理、製造之外，預期也能在人文領域發展出最大價值的技術與應用，院方已著手整理全院各類人工智慧課程，將會推出整合性課程，開放全校學生選讀，讓各領域的學生都能跟上全球人工智慧發展的趨勢。成大校長蘇慧貞積極推動人工智慧醫療科技。記者修瑞瑩／攝影分享 facebook

新北外勞遭軟禁施虐沾血衛生紙求援獲救

[新頭殼newtalk] 新北市一家林姓惡雇主，涉嫌長期軟禁及虐待、苛刻25歲印尼看護工阿娣，市府勞工局接獲申訴，本月11日前往查察，遭雇主家人阻止、誆騙不在，幸好阿娣及時在二樓窗戶揮手求救，且跑下樓出示被毆打的一袋沾血衛生紙、一疊受虐日記，查察員與雇主僵持2小時後報警，才順利救出阿娣，雇主家屬竟反告查察員妨害自由等罪名。

目前阿娣已嚇得表示不願轉換雇主、只想趕快回印尾，勞工局也決定將全案依違反人口販運防治法移請檢方偵辦，雇主將面臨刑責，且被看護人也不得再申請外勞看護工。

勞工局表示，25歲的印尼籍女看護工阿娣 (化名)，前年8月首度來台工作，以月薪1萬7千元受雇設籍板橋的50多歲林姓男子，在新莊區看護林男的80多歲母親。

去年1月阿娣就曾打1955專線申訴，指雇主為了不讓她講手機，扣留她包包；經勞工局介入處理，雇主返還阿娣包包，卻揚言要告阿娣偷竊橡皮筋及毀謗罪，事後雙方和解而撤案。

但此後雇主常以各種藉口扣她薪資，例如冰箱維修費7000元、打破蛇酒扣兩個月薪水，而且雇主家屬常要求阿娣清掃家裡忙到凌晨，又得很早起床，只要對她工作不滿意，就打巴掌、往身上丟廚餘，還要求阿娣切結阿嬤住院是她疏失造成的，才願解約讓她回國。

此外，雇主怕阿娣逃走，在大門鎖一個大鎖並扣留手機，限制其自由，甚至因為阿娣忘了幫阿嬤熱敷，雇主家屬就出拳打她臉，使阿娣臉部流血。阿娣保留證據並紀錄每次受虐細節，去年12月再次趁機打 1955 申訴。

勞工局接獲阿娣申訴雇主施虐、指派許可以外工作及扣留薪資等，由外勞查察員電話聯絡林姓雇主欲訪視日期，雇主家屬都推託人在國外、阿嬤住院與看護工都在醫院等藉口，推託不便訪視。

勞工局說，上周五（11日）兩位查察員赴新莊突擊檢查，依就業服務法第62條執行檢查權，當下依程序出示檢查證件，表明欲了解阿娣工作情形及生活照顧服務，但在場位一疑似林姓雇主姐姐者仍不願配合，堅稱阿娣陪阿嬤住院不在家，幾度要關門阻止訪視。

但查察員卻發現阿娣焦急地站在二樓窗戶旁揮手求救，因雇主家屬來不及鎖上一樓大鎖，阿娣機警跑至一樓外，交給外勞查察員一袋她先前遭雇主毆打受傷，沾滿鮮血的衛生紙，及一大疊充滿血淚的受虐日記，查察員立即介入。

因阿娣當場明確表示害怕遭受雇主毆打，請勞工局協助安置，勞工局基於保護外勞安全且評估現場尚有雇主家屬可陪同阿嬤，打算將阿娣帶離安置，但雇主家屬不斷阻撓，揚言門口裝有監視錄影，要控告查察員妨害自由、影響阿媽看醫師等，雙方在場僵持近2小時，後來新莊分局警員到場協助，才成功帶離阿娣安置在庇護所。阿娣在庇護所聲淚俱下表示，已經嚇到不敢留在台灣轉換雇主工作賺錢，只希望能趕快返回印尼。

阿娣的仲介公司表示，因為該雇主常藉故推託，已經有約半年無法訪視到阿娣，且阿娣無法隨時使用手機，業務人員都需歷經一番波折才能用電話聯繫到。

據勞工局調查，林姓雇主自102年開始，陸續申請五位外勞看護工；而前四位當中，第一位來台不久就申訴受虐，勞工局介入調查時因雇主不同意轉換，外勞即逃逸，後來遭查獲遣返；其他3位外勞也都待不下去，而申請轉換雇主或離境，去年8月來台的阿娣是第五位。

勞工局說，目前全案已請新莊分局偵辦釐清，將移送檢方偵辦，不料林姓雇主家屬也向警方提告勞工局查察人員態度不佳、擅自錄影及入侵民宅等，也堅持要外勞查察員親自道歉才願撤告。

勞工局說，去年12月接獲阿娣二次申訴後，將此案列入「外勞高風險職場關懷計畫」對象，如今除安置保護阿娣、全案送辦追究刑責之外，被看護人也遭列管不得再聘用外勞看護工。

勞工局也說，外勞查察員是第一線處理外籍勞工事務的外勤主力，除在訪視過程中自備秘錄器蒐證自保，實務上常碰到雇主不配合、刁難，甚至言語羞辱或肢體衝突等困境。目前新北市聘有41名外勞查察員，但外勞有9萬8414人，居全國第三，以107年來看，總訪視件數為3萬1238件、檢舉案1519件、裁處案693件、訴願案85件及行政訴訟10 件，工作負擔遠超過勞動部所設定，雖然勞動部增加補助，但壓垮第一線查察員並不僅是案件數壓力，而是面臨不斷遭投訴陳情與挨告的無力感。

「難道現在執行公權力的都是奴才，沒半點執法尊嚴。」阿娣案的外勞查察員說，他只是單純執行訪視業務，既然發現疑似受虐案件，第一時間須立刻協助安置，雖然現在公親變事主，但該決定是必須的，如此才可能避免一件悲劇發生，救回一條人命。

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