【住宿】埃爾金蠟木套房飯店 - 艾爾金渡假訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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像我這次住的飯店是【住宿】埃爾金蠟木套房飯店 - 艾爾金渡假訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂；李男指控自己因為工作受傷，右手小拇指瘀青，就被曾姓雇主非法解雇，要求對方支付近20萬元的醫療、職災費用，結果一審在新北地院板橋簡易庭被判敗訴，二審上訴新北地院仍被駁回。全案不得上訴。李男興訟指稱，他2016年9月20日受雇在曾男工廠擔任操作人員，月薪22000元，負責鋸肉條、處理肉品和其他雜物，而傷勢是29日搬動攪拌機時夾傷的，有去看中醫。他表示，受傷隔天小指雖然腫脹疼痛、無法正常伸屈，但因為想在試用期給老闆留下好印象，所以忍痛上班，結果主管發現他手指包紮，自己清楚告知原因，同年10月12日仍被老闆開除。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 李男主張自己沒有不適任或適應不良情形，而且還忍痛上班，要求老闆支付職災薪資補償、醫療費和勞保傷病給付損害共19萬餘元；曾男則反駁稱李男是自動辭職，有勞資爭議調解會記錄可證。而且，李男在公司的工作是肉品包裝，不是處理肉品，其到公司應徵時，手指就有包紮情況，傷勢非工作造成。法院調查，李男雖有29日到中醫診所治療紀錄，但自述原因只有「搬東西壓傷」，僅能認定有因為搬東西受傷，無法確認傷害造成的時間地點。此外，李男未能提出其他證據證明傷勢是在工作中所造成的，無從認定是職業災害，最後認原判決並無不當，駁回其請求。新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂。示意圖／Ingimage 分享 facebook
沃旭停止執行合約 3要素評估最終投資決議
離岸風電業者沃旭能源今已發函供應鏈「停止執行合約」，沃旭表示，目前暫緩計畫，但會依躉購費率、取消3600小時上限以及政治風險等，評估是否作出最後投資決議。
沃旭能源政策事務暨企業傳播總監汪欣潔證實，沃旭已正式發函通知相關供應鏈，「已動工的合約停止執行，未動工的合約重新議價」，包括中鋼、世紀鋼、台灣汽電共生等公司。她說，目前暫停時程較趕以及已經開始的合約。
包含由台灣汽電共生承包的路上變電站，她說，原定在今年第2季正式動工，廠商已經做了很多事前準備，但是現在看起來時程可能延後，若是沃旭沒有停止合約 ，廠商必須依照合約，繼續執行工程。
汪欣潔說，中鋼、世紀鋼承包的水下基礎設施，是與沃旭簽訂試作合約。她解釋，當大規模生產水下基礎時，會先讓供應商小規模試做，包含廠房配置、人員訓練等，「但如果投資案沒有要繼續，這項合約好像也沒有必要」，因此先暫緩合約。
她說，對台灣投資環境不穩定，沃旭感到相當憂心，從2016年至今，已經在台投入約新台幣20、30億元，要建造900MW的大彰化東南、西南風場，投資總額達 1650億元，因此需要穩定的政策支持，才能讓投資案順利進行，並讓相關供應鏈在台落地生根。
汪欣潔表示，原定在今年3月作出最終投資決定，但是躉購費率仍未出爐，因此暫緩合約。不過沃旭目前沒有撤出台灣市場，會等躉購費率拍板後，再作出最終投資決定。並依3項要素評估最終投資決定，包含躉購費率是否接近5.8元水位、取消3600小時上限以及降低中央、地方政治風險。
她補充，政府突然取消前高後低階梯制費率、新增 3600滿發小時上限，從頭到尾沒有與業者溝通，對於業者來說是突然改變，加上滿發小時上限後，造成費率下降20%。
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